L’accès à la formation en Auvergne Rhône-Alpes est un enjeu central pour l’autonomie, l’insertion sociale et professionnelle, et le rétablissement, notamment dans le champ de la santé mentale. Mais une question revient souvent : comment obtenir une formation sans que le frein financier ne devienne un obstacle insurmontable ? La région recense une diversité de dispositifs de financement, accessibles à différents publics : personnes en situation de handicap, demandeurs d’emploi, personnes en reconversion, salariés, jeunes, ou encore proches aidants.
Même si l’environnement paraît complexe, il est possible de s’y retrouver et d’y accéder avec une démarche structurée. Selon les chiffres de la Région Auvergne Rhône-Alpes, plus de 110 000 personnes ont bénéficié d’un accompagnement à la formation en 2022, tous dispositifs confondus (Source : Région Auvergne Rhône-Alpes).
La première étape est de déterminer à quel type de financement chacun a droit, selon son statut et son projet. Voici les principales catégories :
Chaque situation appelle à mobiliser des ressources spécifiques, d’où l’importance d’être accompagné pour bien orienter sa demande.
La formation constitue un levier d’émancipation et d’inclusion. L’Agefiph peut intervenir en complément de financements régionaux, notamment pour :
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) facilite l’accès à ces droits, tout en sensibilisant les organismes de formation à l’accueil inclusif. L’enquête nationale « Formation & Handicap 2020 » estime que, parmi les inscrits, près de 60% des bénéficiaires de l’Agefiph accèdent à la formation grâce à ces aides spécifiques (Source : Agefiph).
Depuis la loi NOTRe, les Régions sont devenues des acteurs majeurs du pilotage de la formation professionnelle. Elles financent le Programme Régional de Formation (PRF), ouvert à tous les publics en recherche d’emploi, dont l’objectif est de répondre aux besoins du territoire en compétences.
Le PRF offre :
Selon le rapport 2023 de la Région, le budget consacré à la formation professionnelle s’élevait à plus de 540 millions d’euros, permettant l’accès à 1 800 formations et 30 000 places financées chaque année (Source : Région Auvergne Rhône-Alpes).
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chacun de mobiliser ses droits pour accéder à une multitude de formations référencées (https://www.moncompteformation.gouv.fr/). Le CPF est utilisable par les salariés, demandeurs d’emploi, indépendants, agents publics, sans condition d’ancienneté.
Des chiffres ? En 2021, 2,1 millions de dossiers ont été financés via le CPF, et près de 80% des demandes provenaient de personnes en reconversion ou démarche d'évolution professionnelle (Ministère du Travail).
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP), quant à lui, accompagne le financement des formations longues nécessaires à un changement de métier, avec maintien du salaire sous certaines conditions.
Les autres leviers, comme le plan de développement des compétences de l’employeur, concernent plutôt un projet à l’initiative de l’entreprise. Il est possible de combiner plusieurs dispositifs, à condition de respecter les critères de cofinancement.
Naviguer dans la multitude de dispositifs peut sembler déroutant. C’est là qu’interviennent les Conseillers en Évolution Professionnelle (CEP), service public gratuit, qui a accompagné plus de 550 000 personnes en 2022 au niveau national. Leur mission : affiner le projet, identifier les bons financements, faciliter la prise de contact avec l’organisme de formation, et optimiser le dossier.
Les CEP sont présents via Pôle emploi, Cap emploi, Apec, Missions Locales, mais aussi des structures générales comme les opérateurs désignés par France compétences (mon-cep.org).
L’accès à la formation par les personnes accompagnées en santé mentale pose des questions spécifiques d’aménagement, de lisibilité des démarches et de sensibilisation des structures. Certaines initiatives de la région, comme les plateformes d’appui insertion-santé mentale (déployées à Lyon, Grenoble, Saint-Étienne) proposent un accompagnement croisé entre professionnels de l’insertion et travailleurs pairs, pour rendre possible le parcours de formation malgré les fragilités.
Un enjeu majeur demeure l’ouverture d’un accès égal à ces parcours pour lutter contre l’exclusion : d’après l’INSEE, moins de 30% des personnes vivant avec un handicap psychique ou cognitif déclarent avoir suivi une formation durant leur trajectoire d’insertion (INSEE).
Des initiatives régionales proposent même des ateliers collectifs pour apprendre à maîtriser le portail CPF, se préparer aux entretiens, et comprendre les démarches de cofinancement.
En réalité, accéder à une formation financée n’est pas qu’une question de démarches administratives. C’est l’opportunité d’affirmer que toute personne, qu'elle vive avec des troubles psychiques, soit proche ou professionnelle, a droit à un accompagnement et à un parcours de montée en compétences financé et sur-mesure. Chaque année, les dispositifs progressent : inclusion, numérisation des démarches, places réservées pour les publics vulnérables, montée en puissance des plateformes d’accompagnement et de la pair-aidance…
L’information reste pourtant le meilleur levier : identifier les aides, oser se renseigner et demander un accompagnement adapté. La formation n’est pas réservée à quelques-uns mais bien à toutes celles et ceux qui souhaitent avancer, s’émanciper, transmettre ou accompagner, dans une région engagée pour l’égalité des chances.